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内部爆料:四大19年笔试或将全线放弃SHL题库

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孩提竹马

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发表于 2020-5-19 13:28:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:UniCareer

四大OT的平均淘汰率也有60%

(其中K记OT通过率基本维持在10%)

是招聘中淘汰率最高的一环

近日,一位四大的导师透露

“四大将逐渐摈弃用SHL笔试题库”

还抱着SHL狂刷的同学你们还好吗

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   01  SHL题库将成为过去式

最近Uni酱从一位四大导师了解到:

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SHL按照近一两年四大的笔试和面试各种变化来看,其实四大在笔试环节放弃SHL题库、甚至放弃一刀切的笔试形式,选择更加灵活的测评方式,已经是必然。

目前而言,四大各家在今年春招和实习招聘中的在线测评方式都各有千秋。

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*图片来源:Uni整理自制

EY

安永以前使用过SHL题库,但从15年开始,就开始以cut-e题库替换。实际上一点都不cute的cut-e题库比起SHL,更考验速度和对材料的熟悉度。

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*图片来源:网络 | 2019安永春招OT题目

cut-e是一家2002年创立的在线人力资源测评工具供应商。除了安永,cut-e也是戴尔、汉堡王、高露洁管培生的笔试题库。

从18年起,安永的暑期SLP(Summer Leadership Program,领导力训练营)项目将笔试环节改成游戏测评。

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*图片来源:安永校招公众号

DTT

DTT很早之前用的是SHL的题型,现在已经换成ACE(GraduACE)题库。ACE题库的材料和cut-e题库相比更加简单明了一些,cut-e的材料都是分6个选项卡。

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*图片来源:网络 | 2019德勤春招OT题目

PwC

普华永道使用的是CEB题库,而之前的SHL题库属于CEB题库的一部分。

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*图片来源:CEB官网

CEB 题库,和四大其他三家的区别在于多Written English,主要考察应聘者的英语能力,题型包括N + V + L + Written English + 性格测试。

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*图片来源:网络 | 2019普华永道春招OT题目

KPMG

KPMG和安永一样,从17年开始也用了cut-e题库。并且K记的题量和难度都是最大的。

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*图片来源:网络 | 2019毕马威春招OT题目

实际上四大都先后使用过SHL题库,除了PwC目前仍沿用跟SHL所属的CEB题库,其他三家都另寻“新欢”。

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   02  为什么SHL惨遭抛弃

1

SHL体系亟需更了解企业“心意”

SHL总部设于英国伦敦,是一家to B的提供人才衡量解决方案的公司,业务遍及50多个国家。SHL在2012年被全球领先的美国大型会员制咨询公司CEB收购。

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*图片来源:SHL官网

大型咨询公司对于好的测评机构从来都是虎视眈眈。除了CEB收购SHL,再比如最近刚刚卖身的怡安翰威特(AON&Hewitt)收购了cut-e。

一直以来,四大的OT都是——虽然通过率不高,但其实可以通过大量练习和刷题来找到破解笔试的窍门。如果一直练习SHL题库的学生,可能OT中有40-50%的题目都似曾相识。对于应聘者而言虽然有法可循,但是SHL破解太多不利于对四大本身拔擢多元化的人才。

测评市场在校招的局部市场会竞争更为激烈。而就测评量而言,市场的需求会上升,同时,定制化的需求进一步明显的提升。如果SHL一直不能满足四大爸爸的需求,爸爸们自然就自己亲自下场了。

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2

四大:告别一刀切,选更合适的人

18年秋招四大的合伙人都乐开了花,因为经济形势严峻,四大的投递量较往年直接翻倍,且质量好到连合伙人都觉得“这简历是不是在造假”。

在求职天秤上显然占优的四大会越来越重视入口端进来的应届生质量,skillsets不再是选人的唯一考虑因素,应聘者的mindsets(包括判断力、反应力、创新力)这些我们难以速成的能力会越来越被用来衡量。

来自PwC的Dongdong导师表示:

虽然四大偏好的或者大的乙方公司偏好的人才类型还是这样的,面试官抱着想寻找“愿意一起工作的人”,但是现在有很多新的业务方向和技术,更偏向找些思维活跃和学习能力强的同学。


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*图片来源:安永官网

而最直接改变就体现在应届生的选拔。

刚过去的18年四大秋招中,四大的面试环节已经是花样百出:PwC 考脑筋急转弯,Deloitte设置编程马拉松(Hackathon)。

1

PwC:我们需要诗人

PwC为吸引更多STEM人才,去年设立X-Venturer(创智荟)计划,新入职的同事首两年在PwC旗下4个部门轮调,接触不同的业务及协助创新项目,如果你想参与这个计划,在面试日亦需解答一些考创意的题目,比如今年出现了以下题目:

    10秒内作诗

Today is the day,下一句是什么?


同样会玩的Uni同学们也在评论作诗:

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    以Dem Beat方式介绍自己

就是Demonstration of beat,拍手脚踏地并叫口号的行为方式

(所以来个大碗宽面吗
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    选择一个迪士尼卡通人物,来介绍自己(大胆预测,今年会不会让用复联四的人物来介绍自己...)


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*图片来源:Topick

很多小伙伴表示,PwC 太会玩了,这年头不会写诗都不好意思去面试。

2

安永:我们打游戏

申请人需在1小时内完成不同任务,如眼前有一个球正掉下来,须在旁边选用一些工具,去避开。 游戏内容不涉专业知识,没有对与错,做得快未必好。安永希望通过这个测试更全面了解申请人,尤其在闯关失败后,如何改变策略再尝试。

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*图片来源:Topick

来随意感受一下:这是一套采用了游戏技术的心理测量评估,尽管它的形式在体验和视觉上很吸引人,它却依旧是一项评估,评估由不同的任务组成,其中共有10个关卡。

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*图片来源:Topick

参加今年SLP笔试的模拟练习的小伙伴们表示游戏结束后,大脑一片空白...

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3

德勤:我们“跑”马拉松

19年德勤首次采用编程马拉松(Hackathon)形式取代传统小组讨论,这个环节要求申请人6至8人一组,在限时内不同阶段获得提示卡,靠仅余的线索度跷、完成任务,其间需小量走动。面试内容除涉及商业知识、个人经历,考生亦需要留意最新的科技走向及应用,比如“人工智能可怎样融入德勤业务”。

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*图片来源:Topick

   03  不只四大,这些企业也在改革

1

改变选拔方式

根据OfficeTeam的调查显示,在过去几年使用Video Interview(Digital)进行视频面试的公司,从14%陡增致63%。

不仅是 EY, Deloitte, PwC 都在加强使用视频面试,Goldman Sachs,Bain也陆续加入了战队,JPMorgan更狠,直接取消info session只靠视频面试。

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*图片来源: 网络

预计未来会有更多的公司把招聘重心从ORC(On-campus Recruiting)转向效率更高、成本更低的Video Interview。(想了解更多视频面试信息的同学,传送门在这里
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发表于 2020-5-20 02:09:25 | 显示全部楼层
小手一抖,经验拿走
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发表于 2020-5-25 17:36:27 | 显示全部楼层
好!
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