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【迈博焦点】你靠谱,职业规划才可行

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孩提竹马

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发表于 2019-8-6 20:07:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:迈博咨询


迈博咨询

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迈博导读:



你身边能否也有过这样的景象:在小学,中学甚至大学里当年那个最不起眼的同窗,TA都没有显赫的背景,10年后却成了大家眼里最成功的那个人?

职场10年,为什么有的人早已年薪百万,而有的人仍是年薪十万甚至更少?这使得我们不得不思索一个成绩:到底是选择重要还是努力重要。

人的终身如白驹过隙,虽然短暂,但是面临的选择却是多种多样。而职业的选择却是决议着一个人将来的发展与成才之路,影响着一个人的终身命运,更关系着能否尽快用其所学报答国家、报答社会、报答父母。

要做好职业选择,首先我们必须精确地定位本人、合理规划、寻求职场支点,树立迷信的职业观,走好职业的第一步。

职场如战场,生活亦艰难。假如你的职业定位不对,即便你多么努力也是白费。

你将像一只无头苍蝇般,在职场上乱撞,不知道本人的目的是什么,想要什么?

也许你每天都在为工作的事忙得不可开交,但终究无所成就,加薪晋职的机会总是从你身边溜走。不只人累薪资低,还被老板批。每天过着为房租忧,为生活愁的日子,让你感到有限的压力。



职业规划,看起来最虚无缥缈的一个词汇,我们每个人都曾经或者正在描画本人的职业发展蓝图。但似乎,我们再怎样规划也只是想想而已。

真正的职业规划,首先需求一个靠谱的,接地气的框架来承载,由此才有可执行的余地。

·············

实践案例:先从一个选择说起

最近一家公司给了offer,状况是:

1.公司:央企子公司,母公司从属国资委,世界500强企业;

2.职位相对婚配,担任平台的运营与推行;

3.待遇:尚可;

4.业务方向以国际业务为主,国内业务是小局部;

成绩:去还是不去?



第一次面试这家公司的时分,觉得可以加入这家公司是非常好的一个选择,理由:

1、公司背景强悍;

2、职位婚配;

3、业务特质:国际贸易方面,可以藉此学好英语,去国外的机会也有;

4、待遇可以接受,比普通企业会高一些,福利自然不会太差;

5、关于发展空间:

有人以为央企发展空间不大,不过我观点不一样,央企的发展的确慢,但纵观高层职位,央企高层应该都是老员工老资历出身,至少是同一个体系内的老员工,这一点阐明央企或曰体制内的发展,是合适长远奋斗的——10年、20年甚至更长;反观外企或曰一些民企,天花板的特质倒更为分明;不同的是,头5年,外企或民企的发展速度会快一些,但瓶颈也比较容易出现;央企外部人事关系比较复杂,发展的要素遭到较多的干扰,但我一直置信,假如企业、岗位属于知识、技能密集型,那么最终的决议要素也离不开对业务才能的深入把握。做人的程度,当然也非常需求;而这一点,在哪里,其实都是一样的。我想说的是,在央企,发展的核心照旧要以个人奋斗与业务才能作为一个重要但不独一的尺度。也许三年、五年机会不会属于你,但十年、十五年,当你历练为行业的顶级专家,机会还不会属于你吗?那个时分,即便央企这里没有,也没有关系了,天下任你行。

去这家公司面试了两次,经过3天的思索,基本决议,放弃。我把这个决策的整个过程按步骤说一下:

1、首先本人按照一些方法论,本人做判别,结果发现很难作一个感性地决策;由于央企、500强的标签很吸引我;

2、咨询亲人,他们的建议是是要我本人思索,他们也给不出太多建设性的建议;但给出的建议是关注将来发展;

3、我把我的状况和这个机会,非常客观的摆出来,咨询身边可以得着也情愿搭理我的长辈, A、B、C、D四人,他们观点也很有意思,如下:

A:这个企业与行业,我不熟习,你要本人作决议;A是电商范畴的骨灰级人物,履历丰富。他的意见稳重保守,他假如持保存意见普通基本可视作这个机会普通,不用太上心;假如是机会好,他会明白表态并鼓励;

B:地产业老总,专注行业19年,学历背景(清华)、职位一流,据悉月薪20W——嘻嘻,他的意见:不太清楚这个行业与公司,但了解我的状况后,建议我要专注,要沉淀,要扎实,不建议跳槽;

C:创业公司老总,给出的意见是:跨行业太大,而且央企发展空间不大,建议别去;然后说,我可以帮你引荐一些机会;在这里向C表示感激;

D:好大哥,华为出身,曾在国内多家高大上投资机构工作,给出建议:除非如今的公司给你干股,或者上市给你点甜头,要不然你赶紧走,去央企大平台里转一圈,见见世面,进步下身价。你如今这公司,太屌丝,体量太小,被鄙视,影响你个人品牌建设——这话真让我啼笑皆非啊。虽然不是特别认同D的观点,但想想周边一些冤家的标签:金融、投行、央企、咨询、外企500强、金融机构,再反观本人,的确是有点草根,也有道理。这一圈问上去,再结合我本人的一些判别,基本我也否了这个选择。假如这个机会的确好,那么毫无疑问,这四个人应该都会毫不犹疑鼓励我去;这个机会,有纠结,就足以阐明它本身不够理想;这也是本人第二次的工作选择,是一个职业规划的节点,意义严重,要选当然要选最好的,否则不能冒动;



最后,我把重点罗列成为一下9个点:

1.待遇:综合年支出待遇

2.行业:行业发展阶段和发展决议要素

3.企业:企业背景与实力;与个人气场婚配度

4.业务:业态以及业务量的状况与趋向

5.职位:能否是核心岗位;能否是利润重要贡献环节

6.直接指导:指导力、业务才能、做人、与本人的气场婚配度

7.团队:团队才能、人员程度与形态;与个人气场婚配度

8.个人兴味:能否感兴味;与个人价值观、性情能否分歧

9.发展方向:或曰“出口”,这个职位可以给予的技能与资源能否支撑与协助下一个工作阶段

从这个案例分析职业规划的需思索的要素就从下面的9个关键点说开。

1.关于待遇(次要对应届生来讲) 这是最真实的,切身利益相关。个人以为,一份工作,至少要工作2-3年以上,不能频繁跳槽;这就意味着,假如薪酬不能接受,你也忍受2-3年;除非有调岗或者岗位提成之类机遇;每年薪酬也许会有下跌,但普通公司的薪酬政策也是下跌底薪的10-20%左右,微缺乏道。所以,一旦一份工作假如薪酬(年薪而非月薪,一些国企月薪低但年终奖以及福利很可观)不可以接受,假如可以选择又有选择,建议赶紧找出路,不要犹疑。跳槽与积累之间,这个平衡要把握好,跳槽的目的、机遇都要选择好。很多成绩又要辩证的看,不能太过看重待遇,其真实积累的过程,薪酬偏向在2-3K之间,我觉得没什么本质性影响。关键还是要看本人能获得什么、本人的目的是什么。对大多数人讲,2-3年基本可以积累一些基本的技能,悟性高一点的则可以更上一个台阶。在这个基础上,就可以真正对工作、行业、企业、职位有一个更深入的看法,进而重新再做一个选择,找到本人事业的方向。对于一些应届生,找第一份工作,更多的是被动式,可以自动去规划的较少,其中非感性要素较多。



2.行业、企业、职位三维度精准定位职业规划与选择

一份工作,最终会落脚到行业、企业、职位这三个纬度里去。所以,对待一份工作,也要这三个要素结合起来看。

首先,关于行业。以下几个要素可以作为思索:行业处于疾速发展阶段,有前景;行业全体支出状况。虽然说每个行业都是赚钱的行业,但就个人支出而言,还是有一些严重区别的。 比方 彼岸最近听一个在出版行业混了十几年的大哥聊,在出版业,做到营销部门总监的,年薪也就在20W左右,而且还是凤毛麟角——这次聊天听我毛骨悚然,深深觉得选择行业的重要性;这个支出程度,能够在金融、地产、电商、IT行业一个中级(3年左右甚至更短工夫)职位就能到达;长远来看,某个行业/企业的职位,税前年薪到顶峰,也就局限在80W左右;但是对其它的行业来讲,下限会高一些。我见过年薪八百万的职位招聘(某大型地产公司海外投资总监)。行业,最终会决议支出的一个峰值。所以,要思索行业、企业、业务的盈利规模以及人均创收成绩。

第二,企业,企业要内行业中是龙头地位,至少要在第一梯队;

第三,职位,属核心部门、核心职位类,客观讲,就是间隔利润创造最近、贡献最大的地位上;这个地方要重点突出一下,举个例子,一个500强的行政类职位与一个中等规模企业的业务岗,后者的业务含金量是要高于前者的。

补充一点,这个职位担任的业务的态势是颓势还是向上的态势,业务好坏的关键要素在哪里,这个成绩,要了解清楚;

雷军有句话,叫猪在风口上也会飞。其实从职业规划的角度讲,这个风口,就可以了解为行业、企业、职位的综合构成。

最后,这三个要素也是动态的,不同的状况,彼此的权重也不太一样;同时,这三个要素也是亲密相关联的。所以各位看官要结合本身状况,本人做好判别。

3.直接指导、团队

人才对企业、部门与业务的发展的重要性就不必多讲了,要思索:

第一,创收才能:指导、团队能否胜任工作,完成业务目的;

第二,指导力:指导为人处事,以及创造的团队氛围——是彼此攻击、恶性竞争还是共同发展;

第三,人际氛围:你与指导、团队能否相处、互相鼓励、互相发展;

4.个人兴味

一份工作,假如与个人兴味、价值观偏离较远,那是一件痛苦的事情。

应该要享用工作,这样生活才会愉快。

不建议从事一份本人不感兴味的工作。

5.发展方向

这一职位给你提供的发展方向,能否可以接受,能否让你称心:

(1)这个职位在本企业的发展方向;

(2)这个职位还可以在哪些行业、企业上被接纳以及获得更高一个层次的发展;举个例子,比方 彼岸一个知识性销售岗位,假如做到优秀,成为部门担任人,向上发展则成为公司高管,进而成为行业首领,进而他就能获得自主创业、甚至去从事PE、VC方面的工作。当然,走的层面越高,对才能、知识、技能的要求也越高。



迈博私董会心得分享——最大的悖论与疑问:

职业规划能规划吗? 无论在终点还是中点,很多时分,你无法决议太多,也没有太多的选择;你的教育背景、知识结构、行业经验等等,你改变不了,只能渐渐渐进式的去改变;社会(技术)、企业(革新、重组、业务变化、人事故动等)的变化,你预料不到,在这样的面前,大多数人的选择空间也是不大的,但毋须悲观,人生也好,工作也好,要用发展的目光看成绩。另外一方面,听天由命。笔者也置信,只需情愿,有学习力和举动力,你也可以去你想要去的地方。所以,职业规划能否规划,是有程度深浅的。

这篇文章的意义,也仅仅是在方法论上提供参照。职业规划的首要前提,是倚靠个人的兴味、才能与技能的。有了这个基石,才能谈其它。

由于职业、工作与人的婚配是以下两次要方面要素共同构成的:

(1) 市场需求决议企业用人需求;

(2) 个人技能与企业需求的婚配度;

由此可见,我们真正可以把握的,也仅仅是局部而已。



职场、事业是一场马拉松

其实,我觉得10年有些短了,15年会更为公允与客观。

这也是写给我本人看的,不焦躁,不去计较太多,好好做好本人,踏实向前。也许,不用那么久;也许,会是更长的路与更多的迂回。最重要的是,这一路上,身边有人会陪着你,并坚定的支持你。

置信,逆境逆境,一切都是最好的安排。

成就自我,播种自我

做成了什么事情,才真正能证明自我、成就自我、播种自我;毋须活在别人眼中。

一句话如何精准的表达职业规划

在X年内在某地的某家公司担任什么职位。(工夫、地域、企业、职位四要素可以把目的明晰出来)

删繁就简,职业规划最真实的一个建议,那就是:

确立目的,每天为之举动!



迈博私董会分享堂

——职业规划中如何自我定位?

我们经常说一句话“没有摆副本人的地位”,其实摆正地位这件事对谁都不是容易的事情。

“摆正地位”也就是“定位”。



我们要深入明白职业定位是职业规划与职业发展的第一步,只要把职业定位做好了,将来你的事业才会发展的愈加顺利。

1、好的规划的前提是好的自我定位

要做好“自我定位”,你除了要知道本人想做什么,更要知道本人如今处在什么样的地位和形态,以及,你和你想要的目的地位和形态差多远。

比方 彼岸,有的人看到同事被选拔,能够马上会在心里嘀咕“TA还不如我呢”;但是当机会真的到来的时分,TA却又会想“我还没有预备好,还是下次吧”。

不管是过度看高本人还是过度看低本人,都不是合理的“自我定位”。

如何做好职场中的合理定位?怎样才能知道本人的定位能否精确呢?

第一,要学会如何自我分析。

自我分析最简单最常用的方法就是所谓的SWOT分析。也就是优势(Strength),优势(Weakness),机会(Opportunity)和要挟(Threat)。

优势,就是在你的工作环境中你分明比你的同事好的地方,比方 彼岸英语好,做事效率高,或者沟通才能强等;

优势,是和优势对立来看的,也就是你觉得不如其他同事的地方,比方 彼岸专业才能不如别人强,人脉不如别人广,等等。

机会,就是你下一步职场发展的能够途径,比方 彼岸升职为经理,或者转换团队到其

它部门,等等。

要挟,就是你下一步发展能够碰到的应战或者困难,比方 彼岸部门经理不太喜欢你,年龄偏大换部门风险高等。

假如你有才能详细的按照SWOT分析来列出本人的每一项内容,那么你应该就会对本人有一个更明晰的定位了。

尤其是清楚了你的机会和要挟,会非常有助于你去更好的争取将来的的机会。

第二,要学会搜集和听取反馈。

本人眼里的本人,往往不是真实的本人。

要想得到更客观的定位,你需求可以自动寻求反馈并仔细倾听建议。每个人的优势能够不小心就会成为优势,比方 彼岸你的沟通才能和表达才能能够很强,但是稍微不留意,就会让其他同事感觉你只说不做或者只知道“和稀泥”。

职场中最重要的反馈首先来自于本人的直接指导,你需求保持一定的频次,比方 彼岸一个季度,让指导给你一个全体的反馈,告诉你哪里做的好,哪里需求改进,然后你看看能否和你本人的评价分歧。

其次,你的同事也可以给你很多不错的建议,但是如何有技巧的从同事口中知道他们对你客观真实的想法,也需求很多技巧(关于“搜集反馈”的技巧,当前我会和大家做更多的引见)。假如你可以不断从你周围的同事口中获得反馈并根据这些反馈来调整和提升本人,那么你的自我定位就会越来越精确。

第三,用市场来检验本人的价值。

想知道本人到底有多高的价值,最好的方法就是去外面找找工作,投投简历,看看有多少企业对你感兴味,以及情愿出多少工资来挖你过去,你可以选择不去,但是这却是一个有效的让你找到差距或者认可本人价值的方式。假如你担心本人在一家企业待久了得到发展的动力,不妨每过一年都投递一些简历出去,看看本人能否在增值。

不断接触外界还有一个好处是可以让本人知道外面都在需求什么样的人才以及要求哪些才能,这些信息对于个人发展也及其重要。

经过以上三个小技巧,你会更了解本人,从而更好的摆副本人的地位,为职业发展打好扎实的基础。



迈博私董会课堂——

为什么职业生涯规划要从高中末尾进行?家长一定要看看

某社会调查公司调查结果显示,有49%的人由于调剂、找工作容易、支出高等缘由选择专业,27%的学生根据兴味爱好选择专业,只要9%的高中生根据职业规划选择专业。



某大型招聘网站调查结果显示:52%的被调查者表示“假如上天再给个机会,我会选择另外一个专业”。

北京日报曾经报道了中国青年政治学院的一名学生,他很希望能转入经济系,但是大一学年的成绩和排名都没有达到转系的标准,所以学校不赞同转系,该同窗向记者提到,正由于本人不感兴味才学不好,而学不好又没有转系的资历,这就是一个悖论。

根据下面的调查数据,假如有一半的大学生是由于专业调剂、找工作容易、支出高等缘由选择大学专业的,那么在高校出现较高比例的专业称心度低、想转专业、甚至退学重考的状况也就不难了解了,但这对学生本身而言是一件非常痛苦的事情,对家庭、学校以及社会也都是一种极大的资源糜费。为了防止或减少上述状况的发生,我们应该在高中阶段末尾进行职业生涯规划教育。



一、为什么要进行职业生涯规划

01职业生涯规划,让目的成为动力

我们无不对本人的将来充满美妙的向往,但是将来应该怎样?我们都有本人远大的职业理想,但理想如何才能成为理想?我们都想追求幸福的生活,但幸福之花终究会开放在什么样的花园?面对不确定的将来,我们可以作出具有目的感的安排。

生涯发展研讨者舒伯(D.Super)经过长期研讨,系统地提出了有关职业生涯发展的观点,综合阐述了生涯发展阶段与角色彼此间的互相影响,将人的职业生涯发展划分为长大、探求、建立、维持和衰退共五个阶段。

按照舒伯的分析,15岁至24岁的年龄阶段,刚刚从长大阶段过来,进入探求阶段。这一阶段的基本特征是:经过学业与课余渠道,经过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,审视与评价本人的兴味、愿望和才能并探求其完成的能够;关注升学或就业机会;对职业进行初步的探求。

高中学生正处于这个阶段,他们面临的次要义务应该是进步认知程度,加强职业体验,高三考生也特别应该注重高考志愿的迷信定位。



02不能缺失的职业规划--志愿升学规划

在高考志愿的规划中职业规划对考生来说至关重要,根据今年报考经验来看,基本上有以下几种:

① 有明白目的,清楚本人喜欢什么专业,但是对本身兴味缺乏明晰看法;

② 没有明白规划,往常对专业有过一些了解,但对专业详细外延却不了解,比方 彼岸该专业主干课程;

③ 完全没有规划,没有思索过要读什么专业,只知道上学,将来志愿的事全部委托父母;

④ 父母工作忙,孩子没人管,完全靠孩子自觉;

⑤ 孩子本身基础不错,但是没有决计,父母及教师也都不看好孩子放任不管。

03打破妨碍,开发潜能的助推器

在生涯发展过程中,很多人都会产生这样或那样的困惑,也会遇到这样或那样的妨碍,假如一个人没有生活的目的,就很容易迷失方向,随波逐流,或者困于妨碍,一蹶不振。要知道在职业生涯发展的道路上,重要的不是如今所处的地位,而在于迈出下一步的方向。

职业生涯规划本身是一个动态的不断发展的变化过程,它提供了一些有效的方法或工具,协助你养成一种才能,能助你集中精力,全神贯注于本人的优势,在不同发展阶段都能对本人的过去、如今和将来有一个重新审视、评价的机会,这样就有助于你发挥最大的潜力,克制生涯发展困阻,防止人生圈套,不断修正行进的方向,为本人的每一个人生阶段创造最大的成就感和满足感。



04从职业规划着手--选报专业

高考填报是人生的第一次定位,也是对本人将来职业人生的一次设计。只要提早做职业规划,对考生的进修、就业是会有有很大协助的。

首先,在填报志愿选择专业时,你要仔细地与个人的职业发展规划紧密联络在一同,根据国家的人才战略需求,结合社会的发展现状;

其次,思索个人各种要素,迷信规划职业生涯,制定合理学习目的,否则,假如进入大学后,面对本人不喜欢的专业,学习过程中没有动力,没无看法去培育职业技能和专业素养,那么大学毕业后在职场上能够就缺乏竞争力。

05促进个性发展和综合素质提升

有效的职业生涯规划能使高中生更深化、更片面地看法本人,包括性情、兴味、气质、职业才能、职业价值观等,协助你重新对本人的价值进行定位并使其持续增值;引导你对本人的综合优势与优势进行对比分析,精确评价个人特点和强项,评价个人目的和现状的差距,打破并塑造清爽充实的自我,树立明白的职业发展目的与职业理想,精确地进行职业定位,确定人生的方向。



二、职业生涯规划的重要性

高中生的职业生涯规划对社会、对个人都具有非常重要的意义。从社会角度讲,高中生毕业后不管是直接工作还是升入高等学校,都是我国人才的后备力气,他们的职业生涯发展,不但决议着个人的发展,也影响着我国休息力队伍的全体素质以及社会的波动发展。从个人角度讲,职业生涯规划可以愈加有效地协助学生尽早确定目的,有的放矢地进行规划和学习,还可以协助学生发掘本身潜能,从而进步学习效果和成功的几率。

人们在面临选择的时分,迷信分析信息的方法是很重要的,职业生涯规划可以协助高中生在面临选择的时分比较迷信地分析各类信息并做出选择。

首先,职业生涯规划可以协助学生比较片面地看法本人,次要经过了解本身的兴味和才能倾向确定合适本人的大学专业,进而找到将来努力的方向。

其次,职业生涯规划还可以协助学生设计详细发展途径和实施计划。明白了终点和终点,但中间的道路照旧有千万条,哪条路更合适本人,能更顺利地达到终点呢,需求我们综合思索各种外界要素,比方 彼岸学业成绩、家庭环境、身体状况、社会就业环境等。

经过职业生涯规划,我们可以比较明晰的看法这些要素的影响程度,并运用专业的方法规划出一条最佳途径,同时制定出详细的实施计划,这样就可以大大进步学业乃至发展目的达成的能够性。

高中生进行有效的职业生涯规划需求在充分且正确看法本身条件与相关环境的基础上进行。经过专业的职业测评,确定本人的核心价值观念、个性特点、天赋才能、缺陷、气质、兴味等影响职业选择和职业发展的重要内在要素,设计个性化的发展道路和发展规划,选择与本人的兴味、爱好、专长和才能相顺应的职业,进而促进个性的片面发展。对应到大学和专业的选择也是如此,学习合适本人的专业,动力也会十足。

就此对于高中学生而言,进步认知程度应该包括自我认知、生涯认知、社会认知和职业认知等各个方面。职业生涯规划就是根据本人的才能和知识,设计好一个本人将要为之奋斗的目的,即本人当前要走的路,然后再经过本人一步一步的努力朝着那个方向行进,完成本人的人生理想。

三、家长须知

高三学生做职业规划不会限制本身的发展,也不会糜费紧张、珍贵的工夫。职业规划不是单给考生一个职业目的,更不是让考生根据这个目的去预备,职业规划是引导学生本人去看法社会,了解职业,这是一个开阔眼界的过程,同时还引导学生深化地了解本人的兴味、才能,发现本人内心的盼望,找到本人真正感兴味的职业目的。





               
原文地址:迈博咨询

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